Заголовок тимчасово відсутній

Премію (винагороду) за підсумками року включайте до розрахунку середньої ЗП, а премію до дня енергетика - ні. Так, п. п Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text визначено, що не включають виплати, зокрема і премії, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо. Щодо річної премії, то її включайте до розрахунку середньої зарплати за пропорційним розподілом. Відповідно до п. 3 Порядку 100 Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати. Тобто ви маєте такі річні премії віднести до 12 місяців наперед, починаючи із місяця нарахування такої премії. При чому потрібно загальну суму премії поділити на відпрацьовані дні у відповідному періоді (за рік) та помножити на відпрацьовані дні у місяцях розрахункового періоду, до яких така премія віднесена
Щодо оформлення то так. Ви можете в одному наказі зазначити всіх працівників, але оскільки це кадровий наказ працівників слід ознайомити із таким наказом. МОжна додати окремий аркуш, в якому працівники будуть проставляти свої підписи

Раді допомогти, звертайтесь ще!