Заголовок тимчасово відсутній

Ні, донарахування проводити не потрібно.

Працівникам, які працюють у режимі неповного робочого часу або не виконали місячної норми праці, мінімальна зарплата визначається пропорційно до відпрацьованого часу (ст.3-1 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198). В Вашому випадку якщо перерахувати отриману зарплату пропорційно робочим дням, сума нарахованої зарплати перевищує мінімальний розмір, отже донарахування проводити не потрібно.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску (п.5 ч.2 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194). В базу нарахування ЄСВ входять також лікарняні, отже в Вашому випадку загальна сума доходу перевищує мінімальний розмір. Відповідно, проводити доплату ЄСВ не потрібно.

Крім того, якщо початок та закінчення листка непрацездатності припадають на різні місяці, ЄСВ у місяці початку листка непрацездатності нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (сума допомоги по тимчасовій непрацездатності буде визначена після надання листка непрацездатності). Відповідне роз’яснення ДПС за посиланням https://kyiv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/679222.html.

Раді допомогти, звертайтесь ще!