Заголовок тимчасово відсутній

Ті виплати, що ви здійснюєте за середнім після 19.07.2022 трактуються як матеріальна допомога мобілізованому працівнику- вони не передбачені законодавством як оплата за середнім.

Згідно до ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, крім випадків, коли за працівниками, призваними на військову службу на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Тому період до 19.07.2022 включається в стаж для нарахування днів щорічних відпусток, а період після 19.07.2022- не включається (законодавством не встановлено зберігання ЗП).

Для розрахунків середньої зарплати відпускних – також за цим же принципом. Згідно п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Також в п.4 Порядку №100 зазначено, що матеріальна допомога не враховується в середню зарплату. Таким чином якщо перед місяцем звільнення у мобілізованого працівника не буде місяця фактично відпрацьованого часу згідно п.4 Порядку №100 розрахунок середньоденної буде з окладу: Оклад*12/365.

Також зверну вашу увагу, що для компенсації відпусток періоди необхідно буде розділяти: за дні по 31.12.2023- розрахунковий період 01.01.2023-31.12.2023 та за дні після 01.01.2024-розрахунковий період 12 місяців перед виплатою компенсації (якщо звільнення в січні 2024- 01.01.2023-31.12.2023).

Раді допомогти, звертайтесь ще!