Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете, але за певних умов.

По-перше, зверніть увагу на те, що якщо на момент настання страхового випадку працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати або з ним був призупинений трудовий договір, лікарняний не оплачується. Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Оскільки працівник не втрачає заробіток під час хвороби, лікарняний не підлягає оплаті.

Щоб подати заяву-розрахунок, Вам потрібно вірно все оформити. Якщо попередній бухгалтер офіційно відмовила працівникам в виплаті лікарняного, та надала їм Повідомлення про відмову в оплаті лікарняного, то повторно звернутися за призначенням допомоги вони можуть не пізніше шести календарних місяців з дня відновлення працездатності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами(ч.5 ст.24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388). Якщо офіційної відмови не було, можна вважати що працівники звернулись за допомогою своєчасно. Уповноважений із соціального страхування має видати розпорядження про призначення допомоги та після цього допомога має бути нарахована, сформована заява-розрахунок на порталі ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!