Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете, якщо 31 число на підприємстві - вихідний день.

Строки та періодичність виплати зарплати працівникам закріплені в ст. 115 КЗпП(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=115#w1_1) і ст. 24 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text).

Цими нормами передбачено, що виплата зарплати повинна здійснюватися:

-у робочі дні за графіком роботи підприємства;
-не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів;
-не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Визначаючи в колдоговорі (іншому нормативному акті роботодавця, погодженому з профспілкою) конкретні дати для виплати зарплати, роботодавцям необхідно дотримуватись одночасно всіх наведених вище умов.

З огляду на це можна сформулювати конкретні числа місяця, у які потрібно вкластися під час виплати зарплати за першу половину місяця (аванс) і за звітний місяць:

зарплата за місяць має виплачуватися не пізніше 7-го числа місяця, а отже, повинна провадитися в період із 1-го по 7-е число.

якщо зарплата за місяць виплачується із 1-го по 7-е число місяця, тоді, аби дотриматися проміжку не більш ніж 16 календарних днів між виплатами, аванс має виплачуватися із 16-го по 22-е число. Аналогічні дати наводило й Мінсоцполітики в листі від 09.12.2010 р. № 912/13/155-10.

Конкретні строки виплати авансу та зарплати необхідно прописати в колдоговорі чи іншому нормативному акті роботодавця, приміром, у Положенні про оплату праці, що погоджені з виборним органом первинної профспілки чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом).

Тобто роботодавець має встановити в названих документах саме конкретні дати виплати авансу та зарплати, приміром, 7-е та 22-е число місяця.

Виплата заробітної плати раніше строків, зазначених в колективному договорі, не вважається порушенням.

Зазвичай, коли перша виплата-15-го, то друга- останній день місяця, в січні останій день місяця 31-го. Якщо ж вашими внутрішними наказами 31-го передбачено вихідним днем і табель за місяць закриваєте 30-го числа, то тоді можно виплатити 30-го січня заробітну плату за другу половину місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!