Заголовок тимчасово відсутній

Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується в грошових знаках, що мають законний обіг на цій території (ст. 23 Закону про оплату праці).Проте в законодавстві не міститься заборон щодо встановлення розмірів посадових окладів із прив'язкою до валюти. Отже, встановити зарплату можна як у національній, так і в іноземній валюті.Також про це згадувалося у листі Мінсоцполітики від 22.08.2013 р. №923/13/84-13: якщо в колективному договорі розміри заробітної плати встановлено у прив'язці до іноземної валюти, виплата здійснюється в гривнях і мають бути обумовлені вимоги щодо перерахунку іноземної валюти в гривні відповідно до курсу НБУ, що діє на момент нарахування заробітної плати.Тобто сума заробітної плати на дату нарахування, найімовірніше, буде різною, залежно від курсу іноземної валюти на певну дату. Зарплати працівникам у гривнях, з прив’язкою до іноземної валюти, підлягає індексації.За загальним правилом, базовим місяцем для проведення індексації є місяць підвищення посадового окладу. А от зменшення посадових окладів, наприклад, у зв’язку зі зміною істотних умов праці, ніяким чином не впливає на зміну базового місяця для проведення індексації. Тобто індексацію слід проводити залежно від коливання курсу іноземної валюти на дату нарахування/встановлення, залежно від його збільшення.Тож, базовим місяцем буде місяць в якому відбулося зростання курсу іноземної валюти. А у випадку, якщо курс зростає щомісяця, то, відповідно, змінюється і базовий місяць для нарахування індексації. При зменшенні курсу, у відповідному місяці, зміна базового місяця не відбувається. Отже, вам потрібно проаналізувати, в який місяцях зарплата (оклад) збільшувалась у звязку із зростанням курсу.Якщо працівнику на його посаді підвищено оклад, то це буде новим "базовим" місяцем. Але орієнтуйтесь за посадами. Якщо оклад збільшено тільки по 1посаді, то для інших залишається без змін

Раді допомогти, звертайтесь ще!