Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок допомоги залежить від кількості відпрацьованого часу.

Варіант 1. Працівник захворів в перший робочий день. В цьому випадку оскільки протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку страховий стаж менше 6 місяців потрібно застосовувати обмеження: допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (п.1 ч.4 ст.12 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285)

Середньоденну допомогу обчислюйте шляхом ділення посадового окладу на 30,44. Застосуйте 50 %. Отриману величину порівняйте з денною мінімальною зарплатою, яка діяла на момент настання страхового випадку (50% до мінзарплати не застосовуйте). Допомогу оплатіть за меншою величиною.

Варіант 2. Працівник не відпрацював 6 місяців. Середньоденну допомогу обчисліть шляхом ділення нарахованої зарплати за відпрацьовані місяці з 01 по 01 число на кількість календарних днів в розрахунковому періоді. Застосуйте 50% та порівняйте з мінімальною зарплатою – 220,11 (якщо працівник захворів в 2023 році). Оплатіть по меншій величині.

Варіант 3. Працівник відпрацював більше 6 місяців. Нарахування лікарняного проводьте виходячи з нарахованої зарплати з застосуванням коефіцієнту стажу50%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!