Заголовок тимчасово відсутній

Надам відповіді на кожне питання окремо.

1. Ні, обмеження немає. З 24.12.2023р. ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 змінено й наразі відпустку без збереження зарплати можна надати за угодою сторін у разі виникнення загрози збройної агресії проти України на прохання працівника без обмеження строку. Тож за заявою працівника можна видати наказ про надання відпустки без збереження зарплати не спираючись на Укази Президента про продовження дії воєнного стану. Але строк надання відпустки все одно встановлюється в заяві та наказі (наприклад, 01.01.2024-31.12.2024).

2. Ця відпустка надається на підставі заяви працівника, але обов’язково узгоджується з роботодавцем, тому в наказі вказуєте «відпустка без збереження зарплати за згодою сторін» «Підстава: заява працівника».

3. Розрахунок середньоденної для оплати відпусток та лікарняних змін не зазнав з прийняттям Закону №3494. В п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 зазначено, що час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Тому з розрахунку середньої зарплати відпускних будь-яку відпустку без збереження зарплати виключаємо з розрахункового періоду. І в п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n20 норма виключення відпустки без збереження заробітної плати як періода поважної причини залишається без змін. Тому з розрахунку середньоденної зарплати для обчислення лікарняних будь-яка відпустка без збереження зарплати виключається з розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!