Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівники відпрацювали свою норму, яку встановив їх графіком змінності ФОП, то вони в будь-якому разі мають отримати не менше, ніж оклад. У випадку, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі) (Лист Мнсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282). Детально про це у відео https://7eminar.ua/events/3057/5835
Також варто звернути увагу на понаднормові (перевіряйте їх щомісяця). В грудні був 21 робочий день по 8 годин = 21*8=168 год - норма. Працівники відпрацювали 13*12=156 год - виплачуєте оклад 6800 грн, та 14*12 = 168 год - виплачуєте оклад (понаднормових немає).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
ПДВ: Повернення товару та виписка накладних у складній ситуації
ФОП з двома точками продажу: найманий працівник і самостійна торгівля
Є відповідь АІ
Мораторій на планові перевірки ДПС в Одеській громаді 2025 року
Є відповідь АІ
Зміна керівника: чи може скасувати накази про відпустку
Чи потрібно ФОП на 3 групі подавати звіт по інвалідах
Ризики ФОП без договору з поштовими службами для доставки
Як правильно закривати ПДВ рахунок 6412 після сплати
Виправлення помилки в окладі працівника: що робити далі
Є відповідь АІ
Чи потрібно неприбутковій організації подавати звіт по інвалідах
Є відповідь АІ
Визначення уповноваженої особи для призначення лікарняних виплат ТОВ
Є відповідь АІ
Податкові наслідки тристороннього ЗЕД-контракту для компанії-резидента
Який КВЕД потрібен для ФОП 2 групи з продажу газових балонів
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити звіт про внесок на працевлаштування
Є відповідь АІ
Дати податкової накладної: коли вважати послугу наданою
Відшкодування витрат на квитки при зміні відрядження працівників
Відрядження: облік витрат та розрахунок добових за курсом
Є відповідь АІ


