Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!

Раджу спробувати домовитись з працівником і перенсти день звільнення, якщо це можливо. Тому що ви дійсно не зможете своєчасно провести з ним повний розрахунок. Спробуйте навести вагомий аргуент, що він отримає з/п до дня звільнення наприклад до 20 січня, а якщо він звільниться 3 -ього то все рівно розрахунок отримає 20, але вже без робочих днів по 20 число.

Даний випадок, нажаль не врегульован законодавством, тому зазвичай керівники намагаються домовитись і змінити дату звільнення: або до кінця року, або вже після затвердження кошторису.

Якщо все ж таки працівник не погодиться на вашу пропозицію, в наказі про звільнення в частині де прописуються обов'язки бухгалтера що проведення повного розрахунку, прописати, що у день звільнення проводить безпосередньо розрахунок суми ,яка має бути виплачена,а от її виплата проводиться після затвердження кошторису (у строки визначені постанової КМУ від 28.02.2002 № 228 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-%D0%BF#Text) та отримання фінансування від вашого головного розпорядника в терміни прописанні вашим розпорядником.

І ще у день звільнення, обов'язково треба повідомити письмово з ознайомленням суму, яка підлягає до виплати з оговоркою терменів, коли вона буде виплачена.

На жаль, це відписки, ви просто пояснюєте працівнику, чому не можете виконати свій обов 'язок, як роботодавця своєчасно. Але ж ви дійсно його не моете виконати через відсутність коштів і навіть заборгованість перед працівником ви не маєте можливості зареєструвати через відсутність планів на дату звільнення.

Тож найкращій варант, це домовитись і перенести дату звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!