Заголовок тимчасово відсутній

У відповідності з законодавством дозволяється передавати частину заробленої працівником зарплати на рахунок іншої фізичної особи. Принципово важливо, що працівник має право вирішувати, як розпоряджатися своїми заробленими коштами. Згідно з пунктом 5 статті 24 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці), за умови письмової згоди працівника, зарплата може надаватися через банківські установи або поштові перекази на його вказаний рахунок (адресу) за рахунок роботодавця, який також оплачує витрати на ці послуги.

Іншими словами, ця норма передбачає можливість перерахування зароблених коштів працівникові за тими реквізитами, які визначить сам працівник. Зазвичай це реквізити його банківської картки (в межах зарплатного проекту) чи іншої особистої карти. Проте за цим положенням працівник може вказати іншого отримувача коштів — наприклад, попросити роботодавця перерахувати його зарплату (частково чи повністю) за певними платіжними реквізитами, де отримувачем є інша фізична або юридична особа, а не сам працівник.

Важливо відзначити, що обмеження щодо розміру утримань із зарплати, визначені в статті 128 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р., в даному випадку не застосовуються: ця норма діє лише в разі примусового утримання частини зарплати на користь інших фізичних або юридичних осіб. У даному контексті ми розглядаємо один із варіантів виплати зарплати (безготівковим переказом за певними платіжними реквізитами). Отже, працівник може вибрати варіант перерахування всієї суми чи частини її за вказаними платіжними реквізитами.

Щодо заповнення додатка 4ДФ до Податкового розрахунку, вважаємо, що установа не виступає в ролі податкового агента стосовно фактичного отримувача частини зарплати працівника. Вона виступає податковим агентом лише відносно самого працівника, якому було нараховано зарплату (цю інформацію відображаємо у додатку 4ДФ з позначкою "101"), навіть якщо фактичне перерахування коштів відбувається іншій особі. У цьому випадку, установа, дотримуючись положень частини 5 статті 24 Закону про оплату праці, лише виконує просьбу працівника та виплачує йому зарплату не особисто, а за реквізитами, які він вказав у заяві. Таким чином, не існує підстав для відображення цього перерахування у додатку 4ДФ

В обліку Дт661Кт311 повністю на ім'я працвника, а не на ім'я дружини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!