Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо ці дві ситуації.

По співробітнику 1.

Підприємство зобовязана визначити залишок забезпечення станом на 31 грудня звітного року (пп. 8.2 розділу ІІІ Положення № 879 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#n108). Для розрахунку

Для обчислення залишку резерву до розрахунку беруть кількість невикористаних днів відпустки працівника підприємства станом на кінець року. Тобто всі дні невикористаної відпусти станом на 31 грудня. У нашій ситуації – 48 к.дн. Але Ви не створюєте новий резерв, а фактично коригуєте вже раніше створений.

По співробітнику 2.

Як зазначили вище, станом на 31 грудня, маєте визначити залишок забезпечення. За вказаний період, працівнику «набігла» невідгуляна відпустка. Відповідно маєте визначити залишок резерву виходячи з невідгуляних днів відпустки.

Для цього врахуйте:

1. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховують, зокрема «час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (п. 2 ч. 1 ст.9 Законо про від відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 )

2. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду для оплати відпустки (п.2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 )

Отже, по співробітнику 2 теж потрібно визначити залишок резерву. Виходячи із залишку невикористаної відпустки станом на 31 грудня розрахувати залишок забезпечення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!