Заголовок тимчасово відсутній

Чітких офіційних роз’яснень з цього питання не має. Водночас норма ст. 21-1 КЗпП не дає чіткої відоповіді на поставлене запитання https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757. Нагадаємо, даною статтею визначено: «Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором».

Заробітну плату працівнику з нефіксованим робочим часом розраховують за фактично відпрацьований час. Якщо ж за звітний місяць роботодавець не зміг завантажити працівника, мінімум на 32 години, доведеться розрахуватися з підлеглим не менше як за 32 години.

Водночас договір з нефіксованим робочим часом визначає кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (ч. 7 ст. 21-1 КЗпП).

Тому тут також потрібно розібратися, чому робота не виконувалася (скоріше за все) у базові дні та години, передбаченими договіром з нефіксованим робочим

В одному з небагатьох розяснень на дану тему, Мінекономіки пояснює «Оплата праці здійснюється виключно за час залучення роботодавцем такого працівника до такої роботи. Якщо протягом місяця у роботодавця не виникло потреби залучення працівника до роботи, встановлюються мінімальні гарантії щодо оплати праці такого працівника». https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=bcdff0d5-af84-4cda-99de-391738b1790c&title=KomentarMinekonomikiDoZakonuUkrainiproVnesenniaZminDoDeiakikhZakonodavchikhAktivUkrainiSchodoVreguliuvanniaTrudovikhVidnosinZNefiksovanimRobochimChasomVid18-07-2022-2421-ix

Тож якщо Ви:

• не залучали працівника до роботи у грудні, формально виникає підстава оплатити роботу за 32 години грудня.
• якщо залучали, але працівник не виконував роботи, вважаємо оплату не потрібно проводити, оскільки не було фактично відпрацьогованого часу. Іншого механізму розподілу опалати не існую.

Додатково, направимо запит у Мінекономіки. Але вірогідно відповідь отримаємо не раніше чим через 1 міс.

Раді допомогти, звертайтесь ще!