Заголовок тимчасово відсутній

Так, але є нюанси. З 01 січня 2023 р. внесені зміни до Закону № 1105. Тепер допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи АБО за місцем роботи за сумісництвом (абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 ) . Відповідно до абз.1 п.1 ст. 22 Закону № 1105 страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). Отже визначено першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом. В той же час норму оплати лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 .

В вашому випадку- якщо працівнику за основним місцем роботи нададуть відмову в оплаті лікарняного- ви оплачуєте весь період непрацездатності працівника: перші 5 днів- за рахунок роботодавця, з 6-го дня – за рахунок ПФУ. Якщо відмову працівнику за основним місцем роботи не буде надано- за сумісництвом оплачуєте тільки перші 5 днів за рахунок роботодавця. Працівник повинен надати документи, регламентовані п.30 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 : копію паперового листка непрацездатності або е-лікарняний на порталі ПФУ та довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Більше інформації по лікарняним за посиланням: https://7eminar.ua/events/2912/5307 https://7eminar.ua/events/2939/5401

Раді допомогти, звертайтесь ще!