Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такі виплати порушують норми законодавства та мають ризики. Зараз процес надання лікарняного, його оплати повністю автоматизовано і аналізується на кожному кроці. Перевіркою правильності нарахування та своєчасності надання допомоги з тимчасової непрацездатності займаються спеціалісти ПФУ, але Держпраці, податкова також можуть перевірити в межах своєї компетенції дотримання законодавчих норм. Наприклад, Держпраці можуть видати припис оплатити працівнику лікарняний за нормами ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 – з шостого дня за рахунок ПФУ, тоді кошти, виплачені вами працівнику з шостого дня непрацездатності не будуть вважатись оплатою лікарняного і доведеться робити перерахунки або просити працівника повернути таку переплату підприємству. Рекомендую розрохунок та оплату лікарняного здійснювати згідно Закону №1105 та Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n19 . В ст.16 Закону №1105 зазначені підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Іноді підприємства домовляються з працівником та оплачують йому зарплату за період, коли працівник хворів та надають відмову за п.7 ч.1 ст.16 та ч.1 ст.15 Закону №1105 – застрахована особа працювала, не мала втрати заробітку та такий листок непрацездатності визнається необґрунтованим та не оплачується ні перші 5 днів, ні за рахунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!