Заголовок тимчасово відсутній

Виходячи з окладу,але з урахуванням зайнятості..Відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посад ового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка в серпні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. Якщо у вас відпустка надається у листопаді, то розрахунковим періодом є листопад 2022-жовтень2023, тобто оклад (МЗП) х 12 / 365.У вас оклад більше МЗП. Тож середню слід визначати виходячи з окладу, але з урахуванням зайнятості. Тобто середня ЗП = 7100*0,5*12/365= 116,71 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!