Заголовок тимчасово відсутній

У штатному розписі завжди зазначайте цілі штатні одиниці, тобто у вас буде "1". А от на роботу працівника приймайте чи потім встановлюйте за домовленістю роботу на умовах неповного робочого дня (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ) із гнучким режимом роботи ( ст. 60 КЗпП иhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 ).

Якщо встановлена почасова форма оплати праці при неповному робочому часі працівникові виплачується відповідна частина тарифної ставки (посадового окладу). Тому, на практиці говорять не про прийняття на умовах неповного робочого часу, а про прийняття на «півставки», «чверть ставки».

Разом з тим відповідно до п. 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (Лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 371/0/206-19).

Роботодавець самостійно приймає рішення щодо введення у штатний розпис кількості штатних одиниць, відповідно обсягу роботи, яка планується для даної посади. При цьому слід зауважити, що якщо передбачено у штатному розписі 1 одиниця, а працівник працює на умовах неповного робочого часу та заробітну плату виплачують йому пропорційно до виконаної норми праці (Роз’яснення Управління Держпраці
у Дніпропетровській обл. від 16.10.2019 р.). Детально у відео https://7eminar.ua/events/2581/4167

Раді допомогти, звертайтесь ще!