Заголовок тимчасово відсутній

Так, донараховуєте.

До розрахунку середнього заробітку для оплати відпускних включаються виплати, що носять постійних характер.

За розд.ІІІ Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім разових, визначених у п.4 цього Порядку.

Надбавка за роботу з особливими умовами праці, встановлена постановою КМУ від 25.08. 2023 р. № 928 «Деякі питання оплати праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/928-2023-%D0%BF#Text

Враховуючи, що таких територіях не визначена дата припинення можливості бойових дій, не заборонено таку надбавку розглядати як постійну для працівників ти територій.

Всі виплати, які враховуються при нарахуванні середньої заробітної плати, за винятком премії та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, відносяться до тих місяців, за який вони нараховані. Отже, у випадку нарахування надбавки за особливий характер роботи за вересень, приміром у листопаді, донарахована сума, як складова заробітної плати, має бути віднесена до заробітку вересня. При цьому, якщо вересень, за які проводилося донарахування, входив до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати, то необхідно здійснити перерахунок середньої заробітної плати з урахуванням донарахованих сум складових заробітної плати. Це випливає із листа Мінекономіки від 10.09.2021 р. № 4711-06/45145-07.

Раді допомогти, звертайтесь ще!