Заголовок тимчасово відсутній

На п-во прийнято працівника як зовнішнього сумісника на оклад з 0,75 зайнятості. Основні працівники п-ва працюють з пн по пт 37,5год. на тиждень, тривалість 7,5год.в день, для них в листопаді норма 22 роб.дні, 165 год. 1)Скільки годин необхідно проставляти в табелі зовнішньому суміснику з 0,75зайнятості за таких умов?2)Якщо оклад 10000, і такий працівник відпрацював 19р.д. і 3р.д.був на лікарняному, як обрахувати зарплату за фактично відпрацьований час зовнішньому суміснику з 0,75зайнятості? Дякую.

ТК

Тарас, консультант

експерт

22.11.2023 | 00:47

Відповідь надано

На комерційних підприємствах тривалість роботи за сумісництвом може тривати повний робочий час. Щоб не привернути увагу інспектора Держпраці, робочий час за основним місцем роботи і за сумісництвом не повинен збігатись.

Тепер щодо Ваших запитань

1. Якщо ми правильно Вас зрозуміли, сумісника Ви оформлюєте на 0.75. Водночас для основних процівників, Ви зменшили нормальну тривалість робочого часу до 37,5 годин на тижденьт (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 )

Тоді тижнева норма робочого часу для сумісника, відштовхуючись від встановленої на вашому підприємстві нормальної тривалості робочого часу – 28,125 годин на тиждень. Тобто 28 години та 7,5 хв. Але ввжаємо, такий підхід не раціональний. Пропонуємо працівника оформити на 0,8 ставки, тобто 30 годин на тиждень

2. Якщо Ви прислуєтеся до нашої поради, то розрахунок матиме вигляд:

- розмір посадового окладу з урахуванням зайнятостя: 10 тис х 0.8= 8000 грн

- зарплата за фактично відпрацьований час: (8000 грн / 22 р.дн) х 19 р.дн. = 6909,09 грн (сума без лікарняних)

Якщо залишите 0,75:

- розмір посадового окладу з урахуванням зайнятостя: 10 тис х 0.75= 7500 грн

- зарплата за фактично відпрацьований час: (7500 грн / 22 р.дн) х 19 р.дн. = 6477,27 грн (сума без лікарняних)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІВ

Іванна

27.05.2026 | 11:27

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано