Заголовок тимчасово відсутній

Вам не підходить змінний графік, слід запровадити підсумований облік робочого часу. Про зміни в такому разі не йдеться.

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні. Призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється. Тобто, якщо працівник перебував на роботі (з урахуванням перерви на обід) 12 годин поспіль, то він повинен вийти в наступну зміну тільки через 24 години.
На сьогоднішній день для правильного обліку робочого часу при нестандартних графіках роботи можливий лише один вихід – застосування підсумованого обліку робочого часу.
При роботі 2 через 2 слід запровадити підсумований облік робочого часу, визначити обліковий період, тривалість зміни, міжзмінного відпочинку, перерву, розробляти графіки роботи (змінності) й ознайомлювати з ними працівників не пізніше ніж за місяць до початку облікового періоду.
жоден нормативний акт не визначає, як оплачувати роботу при підсумованому обліку робочого часу. Тому механізм нарахування зарплати потрібно прописати в колдоговорі (чи Положенні про оплату праці). Звісно, можна орієнтуватися на численні роз’ясненнями Мінсоцполітики, проте порядок розрахунку потрібно обов’язково зафіксувати у Положенні про оплату праці.
У Положенні про оплату слід зафіксувати такі моменти щодо оплати роботи з підсумованим обліком робочого часу:

робочі дні (години) за графіком роботи, що припадають на суботу і неділю, оплачуються в одинарному розмірі;
робота у дні, які визначені за графіком роботи як вихідні дні, оплачуються у підвищеному розмірі;
робота у святкові (неробочі) дні завжди оплачується у підвищеному розмірі на підставі ст. 107 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!