Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ФОП укладає з працівниками письмові ТД, він не зобов’язаний затверджувати ПВТР, положення про оплату праці. Відповідно і відсутня необхідність у проведенні загальних зборів трудового колективу.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (с. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

ФОП не є ані підприємством, ані установою, ані організацією. Тому ці норми на нього не поширюються. Інша ситуація, якщо в період воєнного стану ФОП не укладає з працівниками письмові ТД. Тоді всі питання режиму роботи необхідно унормувати в ПВТР, а оплати праці — в положенні про оплату праці. І відповідно провести загальні збори трудового колективу, щоб обрати уповноваженого. Письмові ТД з ФОП можна не укладати з 22.03.2022 — дня набуття чинності ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Раді допомогти, звертайтесь ще!