Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно донараховувати до мінімальної зарплати.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Тобто розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Відповідно до ст.3-1 Закону, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

При цьому, відповідно до роз’яснення у листі Мінсоцполітики від 17.05.2017 р. № 1452/0/101-17 виплати за невідпрацьований час, такі як оплата за час простою, оплата днів відпустки, оплати тимчасової непрацездатності, суми матеріальної допомоги тощо не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.

Для того, щоб зрозуміти, потрібно донараховувати працівнику зарплату до мінімального рівня чи ні, у Вашому випадку потрібно зробити наступне:

1. Розрахувати мінімальну ЗП за той фактичний час, що він відпрацював. Для цього 6700,00/ норму робочих днів листопада * кількість відпрацьованих днів місяця. Саме з цією сумою, а не з 6700,00 , ми будемо порівнювати фактично нараховану ЗП за відпрацьовану частину місяця, щоб зрозуміти- потрібно доплачувати або ні.

Так як в питанні не має інформації щодо умов роботи працівника, розрахунок проведемо за умови, що працівник працює на звичайній п'ятиденці.

Розрахунковий мінімум для працівника: 6700,00/22*18=5481,82 грн. , де 22- кількість робочих днів листопада, а 18- кількість фактично відпрацьованих днів.

2. Відпускні при порівнянні не враховуємо, порівняємо тільки розраховану мінімальну ЗП за відпрацьований час з фактично нарахованою ЗП за відпрацьований час місяця.

3. Порівнюємо дві суми- фактично нараховану зарплату та розрахунковий мінімум для працівника. У Вашому випадку суми співпадають, відповідно доплату до мінімальної ЗП не нараховуємо.

За листопад працівник отримає 5481,82+883,11=6364,93 грн.

Працівник повний місяць перебував з підприємством у трудових відносинах, тому відповідно до ч.5 ст.8 Закону про ЕСВ №2464-VI від 08.07.2010р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230907#n194 ЄСВ донараховуємо до мінального розміру. Але за умови, що :
- це місце роботи є для працівника основним;

- ЄСВ по цьому працівнику нараховується за ставкою 22%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!