Заголовок тимчасово відсутній

Розмір зарплати за першу половину місяця має бути не меншим плати за фактично відпрацьований працівником час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Це встановлено статтею 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 і статтею 24 Закону про оплату праці від 24.03.1995 № 108/95-ВРhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 :

«Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника».

Тобто мінімальну суму авансу розраховують виходячи з окладу працівника, але з урахуванням відпрацьованого ним часу за період з 1 по 15 число (лист Мінпраці від 09.12.2010 р. № 912/13/155-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0912203-10#Text ).

Премії, доплати, надбавки й інші заохочувальні та компенсаційні виплати під час розрахунку суми заробітної плати за першу половину місяця (аванс) не враховують. Їх нараховують наприкінці місяця і виплачують із частиною окладу (ставки) за другу половину місяця.

Якщо в Колективному договорі розмір заробітної плати за 1 половину місяця плануєте встановити у відсотках до окладу, то на практиці їх розмір визначають на рівні 55 - 60% , щоб незалежно від кількості робочих днів місяця і кількості відпрацьованих днів за першу половину місяця розмір зарплати, нарахований по відсотку був не менший за розмір зарплати, якби ми рахували за фактично відпрацьований час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!