Заголовок тимчасово відсутній
При формуванні сфеми посадових окладів, для уникнення окладів з копійками, можна здійснювати округлення, наприклад, до найближчих 100 гривень, чи є якісь обмеження? Дякую!
Припускаємо,що ваше підприємство – комерційне. А тому маєте право самостійно побудувати схеми посадових окладів та заокруглити їх як вважаєте за потрібне. Пояснимо детальніше
Цитата статті 97 КЗпП!
«Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі <…>.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті»
Тобто, комерційні підприємства самостійно визначають підхід до округлення посадових окладів на підприємстві. Підхід до заокруглення та побудових посадових окладів радимо визначити у локальних актах на підприємстві, наприклад Положення про оплату праці.
Якщо все таки залишити посадові оклади з копійками, нагадаємо рекомендації НБУ щодо заокруглення копійок під час виплати зарплати (див. лист від 24.10.2019 № 50-0006/55311).
Хоча і лист стосувася округлення до 10 копійок, лист залишається актуальним.
«Таким чином, нарахування заробітної плати, лікарняних тощо здійснюється відповідно до встановлених норм законодавства та законодавчих актів. Якщо виплата заробітних плат працівникам здійснюється через касу підприємства, радимо зазначати у видатковому касовому ордері або видатковій відомості суми виплат у сумах, кратних 10 копійкам.»
Тобто, за такого підходу в обліку у працівників виникатиме зарплатна кредиторська чи дебіторська заборгованість. Бажано заокруглювати у більшу сторону.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли ФОП на спрощеній системі оподаткування почне працювати
ПДВ при безоплатній передачі товару для військових потреб України
Обов'язкові внески для самозайнятих осіб: основні нюанси та правила
1. Чистий дохід відсутній, доходи від діяльності не отримували, самозайнята особа не є найманим працівником.
2. Чистий дохід відсутній, доходи від діяльності не отримували…
Можливість ведення військового обліку на інших підприємствах співробітницею
Пільга з ПДВ для виготовлення протезів учасникам бойових дій
Правила надання соціальної відпустки для внутрішніх сумісників підприємства
За який період їй давати відпустку за…
Узгодження назв посад з класифікатором професій на підприємстві
Списання автомобілів на металобрухт: порядок і необхідні документи
Правила виписки РК при зміні ціни товару після реалізації
Оплата обов’язків директора під час його відпустки: нюанси доплат
Порушення термінів реєстрації РК при поверненні товару
Ми покупці, маємо вхідну ПН датовану 17 березня 2026 року. По ній було повернення однієї з двох одиниць товару 31 березня. Продавець зареєстрував РК 22 травнем, мотивуючи це тим, що кошти за цю одну позицію повернули 22 травня, хоча повернення в зафіксовано 31…
Коли звільняти працівника без зазначення дати у заяві
Облік дропшиппінгу: рахунки та нюанси співпраці з видавництвом
Повернення коштів: як обробити різницю в 12 копійок
Витрати на відрядження волонтерів: умови та можливості для ГО
1. чи може ГО проводити витрати на відрядження( по Україні та закордон) для волонтерів? які для цього мають бути умови? Чи обов'язково особі реєструватись у реєстрі волонтерів?
2. Які витрати ГО може відшкодовувати волонтерам загалом…
