Заголовок тимчасово відсутній

З цим питанням вам краще звернутись до юристів. В ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n204 додано п.8-3 -відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Але цю норму треба застосовувати дуже обережно. У разі якщо працівниця звернеться потім до суду про незаконне звільнення і доведе, що інформацію про причини відсутності її на роботі ви отримували - роботодавцю доведеться сплачувати середній заробіток та компенсації за невиплату зарплати. Краще домовитись з працівницею про надання заяви про звільнення через зручні канали комунікації - вайбером, електронною поштою, тощо (ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!