Заголовок тимчасово відсутній

Середній заробіток для оплати днів відрядження розраховується за порядком № 100.

Для обчислення середнього заробітку для оплати днів відрядження слід керуватися постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n21

1.Рахуєте розрахунковий період. Це 2 місяці, що передують місяцю відрядження. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і там не буде зароітку, тоді рахуєте виходячи із посадвого окладу, але не менше на мінзарплату.

Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Отже в розрахунковому періоді будуть робочі дні за табелем обліку робочого часу.

2. Рахуєте сукупний дохід в розрахунковому періоді. Включаєте доходи, перелічені в п.3 та не враховуєте та, що перелічені в п. 4 порядку № 100. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці та для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

3. Сукупний дохі ділите на кількість днів в розрахунковому періоді і отримуєте середньоденний заробіток за розрахунковий період.

4. Порівнюєте середньоденний із денним заробітком за місяць, в якому відбувається відрядження і оплачуєте дні відрядження за більшою з величин. Це гарантія за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Раді допомогти, звертайтесь ще!