Заголовок тимчасово відсутній

Така відпустка передбачена ст. 15 Закону про відпустки. Її надають тільки за основним місцем роботи, у разі успішного навчання на заочній або вечірній формі навчання і тільки на підставі довідки-виклику. Тобто якщо працівник надає довідку-виклик та заяву про надання такої відпустки, роботодавець має видати відповідний наказ. Триваліть відпустки прописана в ст. 15 ЗАкону про відпустки, але конкретну її тривалість визначає ВНЗ і зазначена вона у довідці -виклику. Відпустка є оплачуваною. Оплата здійснюється за Порядком 100, як звичайна відпустка - виходячи із заробітку за останні 12 місяців. Виплата відпускних проводиться відповідно до ст. 115 КЗпП:«Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором». У своєму коментарі від 01.08.2022 р. до Закону № 2352 Мінекономіки зазначило, що моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання. Це може бути як і безпосередньо перед початком відпустки, так і за 1 або 2 дні до її початку. Відмовити у такій відпустці роботодавець не має права. Єдине, коли можна відмовити -ц е тільки в період воєнного стану і тільки якщо такий працівник залучений до робіт на обєктах критичної інфраструктури (ст. 12 Закону 2136)

Раді допомогти, звертайтесь ще!