Заголовок тимчасово відсутній

По вашим питанням:

1) Ні, заява працівника не потрібна. Уповноважений (комісія, керівник) розглядає е-лікарняний в строк до 10 робочих днів після набуття статусу лікарняним «готовий до сплати» та приймає рішення про оплату (ч.1 ст.24 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1388 .

2) Так. Рішення про призначення допомоги з тимчасової непрацездатності приймається або керівником або уповноваженим (комісією). Але на підприємстві необхідно визначитись- яким чином будуть призначатись всі подальші виплати допомоги з тимчасової непрацездатності- рішенням керівника через наказ або рішенням (протокольно) уповноваженим чи комісією. Про таке рішення видається наказ керівника один раз такого плану: «Рішення про призначення допомоги по ТВП залишаю за собою» або « Призначаю уповноваженого (комісію) для прийняття рішень про призначення допомоги з ТВП». Зразок такого документу є на платформі: Наказ про призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати (з 01.01.2023) .

3) Законом регламентовано розглядати лікарняний для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності тільки після набуття лікарняним статусу «готовий до сплати/ виданий» (ч.1 ст.24 Закону №1105). Цього статусу лікарняний набуває через 7 днів після дати закриття листка непрацездатності (п.3 розд ІІ Порядку №1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19 ).

4) Ні, порушення в цьому не має. Згідно ч.2 ст.24 Закону №1105 допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. Повідомляти ПФУ у разі виплати коштів за рахунок роботодавця не потрібно. Це повідомлення стосується тільки коштів Фонду.

5) Так, відпустка без збереження виключається з розрахункового періоду приобчисленні середньоденної зарплати як поважна причина (п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n20 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!