Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
Працівник знаходився у відрядженні з 23 по 27 жовтня 2023 року. Дата звільнення 31.10.2023. Звітувались по працівнику 27.10.2023, але документи передали бухгалтеру 03.11.2023 вже після звільнення.
Компанія має компенсувати кошти працівнику, який звільнився? Де саме написано, як компенсувати правильно?
Дякую.

ТК

Тарас, консультант

експерт

16.11.2023 | 17:20

Очікує відповідь

Компенсуйте колишньому працівнику всі кошти, які не були виплачені у день звільнення.

У разі звільнення працівника виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюють в день звільнення (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).

Схожу ситуацію було розглянуто судом (рішення Черкаського районного суду від 07.07.2020 № 707/1124/19 https://reyestr.court.gov.ua/Review/90331460). По цій справі працівник ще й отримав компенсацію середнього заробітку за затримку виплати всіх належних сум при звільненні.

В цьому рішення районний суд посилався на постанову ВС від 05.12.2018 р. № 134/1781-16ц, де ВС вказав:

всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать, а отже при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 відповідальність.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій, у зв`язку зі службовими відрядженнями.

Передбачена ч.1 ст.121 КЗпП законодавча гарантія на відшкодування витрат працівника у зв`язку із службовим відрядженням покладає на роботодавця обов`язок здійснити виплату компенсації таких витрат (добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення) працівнику в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Отже суми компенсації витрат на відрядження є коштами належними працівникові від підприємства і у разі звільнення працівника мають бути виплачені в порядку і строки, передбачені ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 .

Виплатітть ці кошти, до поки працівник не скористався ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246 і не звернувся із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!