Заголовок тимчасово відсутній

Компенсуйте колишньому працівнику всі кошти, які не були виплачені у день звільнення.

У разі звільнення працівника виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюють в день звільнення (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).

Схожу ситуацію було розглянуто судом (рішення Черкаського районного суду від 07.07.2020 № 707/1124/19 https://reyestr.court.gov.ua/Review/90331460). По цій справі працівник ще й отримав компенсацію середнього заробітку за затримку виплати всіх належних сум при звільненні.

В цьому рішення районний суд посилався на постанову ВС від 05.12.2018 р. № 134/1781-16ц, де ВС вказав:

• всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать, а отже при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 відповідальність.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій, у зв`язку зі службовими відрядженнями.

Передбачена ч.1 ст.121 КЗпП законодавча гарантія на відшкодування витрат працівника у зв`язку із службовим відрядженням покладає на роботодавця обов`язок здійснити виплату компенсації таких витрат (добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення) працівнику в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Отже суми компенсації витрат на відрядження є коштами належними працівникові від підприємства і у разі звільнення працівника мають бути виплачені в порядку і строки, передбачені ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 .

Виплатітть ці кошти, до поки працівник не скористався ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246 і не звернувся із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.