Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство самостійно на свій розсуд встановлює чкими докуентами буде оформлватися наразування та облік заробітнох плати, розробляє форму таких документів. Обов'язкової форми розрахунково-платіжної відомості немає. Є типова форма П-7 з наказу № 489 а також розрахунково-платіжна відомість працівника (або розрахунковий листок при виплаті зарплати, існує типова П-6 з наказу № 489. Іх можна мати за основу, додпапти додаткові колонки. Головне, щоб відомість мала обов'язкові реквізити первнного документу в розумінні закону 966, а даному випадку це будуть

назва («Відомість по нарахуванню заробітної плати»);
назва підприємства, від імені якого складається відомість;
дата складання (у даному випадку не тільки дата, але й період (місяць) якого стосується відомість);
зміст та обсяг господарських операцій (у даному випадку складові нарахованої зарплати, здійснені утримання з неї);
одиниця виміру господарських операцій (гривня з копійками);
посади і прізвища осіб, що відповідальні за здійснення господарської операції і правильність її оформлення (як правило, це бухгалтер, головний бухгалтер, керівник; ФОП указує себе, а також може вказати особу, яка веде для нього облік);
особисті підписи та інші дані осіб, які брали участь у здійсненні господарської операції.
Відомість є зведеним первинним документом і до неї можуть додаватися як частина розрахунку різні відомості-розрахунки, довідки-розрахунки тощо, які оформлюють відповідні нарахування в тому числі і за попередні місяці , а також лікарняних, відпускних, індексації, розрахунків окладу по днях, оплати днів відрядження тощо.

Вона слугує основою для заповення звітності, а зведена відомість відрахувань в фонди - допоміжний документ, і якщо підпримством не встановлено його обов'язковість, його можна не робити. Порушення в цьому немає

Раді допомогти, звертайтесь ще!