Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Основними законодавчими актами, які регулюють порядок надання відпусток, є Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) та Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504).

Замінити усю відпустку працівнику грошовою компенсацію не можна. Про це говорить ст. 2 Закону про відпустки від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13

Випадки, коли частину відпустки за минулі роки можна замінити грошовою компенсацією.

Відповідно до статті 83 КЗпП та статті 24 Закону № 504 грошова компенсація за всі невикористані працівником дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виплачується:

1. під час звільнення працівника;
2. у разі переведення працівника на інше підприємство (компенсацію за бажанням працівника перераховують на рахунок підприємства, на яке він переводиться);
3. коли за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови, що тривалість наданої працівнику щорічної та додаткової відпусток не менше ніж 24 календарних дні;
4. коли працівнику було встановлено випробувальний строк і його звільняють як такого, що не пройшов випробування за статтею 28 КЗпП;
5. у разу смерті працівника (компенсацію виплачують спадкоємцям, стаття 1227 Цивільного кодексу України).

Отже, законодавством не передбачена заміна усієї відпустки грошовою компенсацією, а заміняється тільки її частина. Тому у Вашому випадку директору надається 24 календарних дні щорічної основної відпустки за кожний робочий рік- а за решту днів відпустки за цей робочий рік можна отримати грошову компенсацію.

Ми говорили про це у відео https://7eminar.ua/events/3376/7005

Раді допомогти, звертайтесь ще!