Заголовок тимчасово відсутній

Може бути відсторонений.

Відповідно до ст. 46 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307, працівник може бути відсторонений від роботи з таких причин:
- нетверезий стан;
- стан наркотичного сп’яніння;
- відмова від обов’язкового медичного огляду;
- відмова від навчання або інструктажу;
- інші випадки.

Роботодавець може відсторонити від виконання обов’язків працівника без збереження заробітної плати, який підозрюється або обвинувачується у скоєнні злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину.

Слід зазначити, що працівник, котрий був відсторонений від роботи, має право повернутися на робоче місце у разі виправлення причини відсторонення. До того ж на час відсторонення дія трудового договору між підлеглим та роботодавцем зберігається, так само як і робоче місце.

Відсторонення від роботи оформлюється наказом або розпорядженням керівника підприємства на строк до усунення причин, що призвели до нього. Працівника обов’язково слід повідомити про відсторонення. При цьому відповідний наказ працівник має право оскаржити у встановленому законом порядку.

Час відсторонення від роботи не враховується до страхового стажу та до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Щодо зарплати. Збереження заробітної плати чи середнього заробітку за працівником у разі його перебування у СIЗО не передбачено жодним чинним нормативно-правовим актом.
Згідно з ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Тож ключовою умовою для отримання заробітної плати є виконання певної роботи за попереднім договором, у якому сторони визначають, за яку саме роботу яку суму зарплати буде виплачено.
У чинному законодавстві чітко зазначено випадки, коли за працівником зберігається середній заробіток. В жодному з них не зазначається про збереження середнього заробітку під час перебування в СIЗО. Отже, у роботодавця жодних зобов'язань перед працівником у цьому випадку не виникає.

У табелі такого працівника за дні відсутності з такої причини робимо позначку «IН» — інші причини неявок (або іншу позначку, прийняту на підприємстві для такої причини).

У Податковому розрахунку працівника обов'язково відображаємо у додатку Д1, незважаючи на те що він не отримує доходу. Зазначають прізвище, ім'я та по батькові працівника, місяць перебування у трудових відносинах та кількість календарних днів перебування у трудових відносинах. А графи, в яких ідеться про нарахування доходу чи нарахування ЄСВ, залишаються порожніми.

Щодо можливості звільнити. У чинному законодавстві не міститься норм, які свідчили би про те, що можна звільняти працівника, який перебуває у СIЗО.

Та підприємство може звільнити працівника на загальних засадах, тобто якщо працівник подасть заяву про звільнення за власною ініціативою чи з інших обставин. Звільнити працівника за прогул у разі відсутності його на роботі внаслідок затримання підприємство не може. Адже звільнення можливе лише за прогул без поважних причин. А оскільки працівник не з'являється на роботу внаслідок обмеження його пересування через тримання під вартою, назвати це прогулом неможливо.