Заголовок тимчасово відсутній

Компенсації підлягає період до надання відпустки по догляду за дитиною по досягнення нею трирічного віку.

Компенсації підлягають дні невикористаної відпустки, право на які працівниця здобула за час роботи + період перебування у відпустці по вагітності та пологах. Так, відповідно до ч.3 ст.9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку, а період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (чи 6-ти років) – не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.

З 12.09.2023 р. середню зарплату для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023 р., обчислюють виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (зміни до абз. другого п. 2 Порядку № 100) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/conv#o42

Тобто, середня заробітна плата для виплати компенсації за зазначені вище невикористані відпустки обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року.

Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. третій п. 4 Порядку № 100). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100

Отже, середню зарплату визначайте з окладу або МЗП.За роз'ясненням Мінекономіки у листі від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку). Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

З урахуванням зазначеного, розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.10.2023. Тобто Мінекономіки навело свою точку зору, що оклад слід множити на кількість місяців розрахункового періоду, Якщо у вас звільнення у листопаді, то розрахунковим періодом є січень-жовтень 2023, тобто оклад (МЗП) х 10 / 304. Перепрошуємо за затримку відповіді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!