🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Заголовок тимчасово відсутній
Стосовно скорочення. За роз'ясненням Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/skorochennia-shtatu-abo-chyselnosti-pratsivnykiv-v-umovakh-voiennoho-stanu/
відповідно до п. 3 ст. 64 ГКУ підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Штат працівників – це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату – це зміна штатного розпису шляхом ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами.
Скорочення чисельності або штату працівників допускається винятково в разі наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, вдосконалення, поліпшення процесу виробництва, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства, установи, організації тощо). Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій у період воєнного стану.
Отже, скорочення штаних посад , незважаючи на те, що вони зараз не зайняті, слід обгрунтувати. Основним ризиком в даному випадку є те, що робота, яку виконує працівник на користь суб’єкта господарювання, за вимогами цивільно-правового договору, не повинна збігатися з основним видом його економічної діяльності або бути роботою з обслуговування його діяльності.- так вважають контролери Держпраці, про що неоднократно ними декларувалося. За відсутності відповідних посад на підприємстви залучення осіб за ЦПД, в тому числі і ФОП , ніби то стає можливим, але слід дотримуватися цієї норми - якщо складська діяльність є основною для підприємства, то укладення договорів із ФОп буде розцінюватися все одно як приховані трудові відносини - див. Держпраці https://uz.dsp.gov.ua/index.php/statti-interv-iu/1468-zakarpatskyi-avtopereviznyk-vykorystovuvav-pratsiu-24-kh-nenalezhno-oformlenykh-vodiiv
У випадках, коли роота потребує дозволів або проводиться в умовах підвищенгої небезпеки - вщагалі варіантів немає, як укладати трудові договори. У випадку коли таких факторів немає - можна спробувати відстоювати свою точку зору, але слід дотримуватись правил - предмет ЦПД має бути прописаний без натяку на трудові відносини.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли доходи ФОП на Payoneer стають оподатковуваним доходом
Реєстрація податкової накладної на передоплату за будівельні роботи
Є відповідь АІ
Строк подачі уточнюючої 20-ОПП при продажу основних засобів
Як вказати адресу при реєстрації ФОП у Дії
Яку адресу тоді вказувати при реєстрації в дії, це може бути до прикладу адреса проживання батьків чи друзів…
Є відповідь АІ
Визначення кількості днів відпустки для директора закладу
Підкажіть, будь ласка, яка кількість днів щорічної основної відпустки в 2021-2026рр передбачена для директора дошкільного закладу який має 2х дітей. Потрібно для розрахунку кількості днів невикористаної відпустки.
Дякую…
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в нарахуванні зарплати та відпускних у 1С
Нарахування ЄСВ за серпень при інвалідності та відпустці
Чи потрібно оформлювати наказ при зміні одиниць виміру
Є відповідь АІ
Чи можуть ТОВ на єдиному податку отримувати закордонні донати
Правила заповнення ТТН для зберігання товарів та підписів
Зміна назви охоронної компанії: чи потрібно укладати новий договір
Правила визначення вина, що продається без ліцензії в Україні
Податки та збори для ФОП при оренді офісного приміщення
-У які строки сплачувати ПДФО та військовий збір?
-За якою ознакою доходу відображати оренду в додатку…
Сплата ПДФО для працівника, що працює дистанційно в Україні
Є відповідь АІ
Куди сплачувати ПДФО і ВЗ з суми 65 000 грн
Коригування ПДВ: як діяти при неправильної митної декларації
Є відповідь АІ
Зауваження податкової щодо заповнення декларації на прибуток
Є відповідь АІ
Проблеми з поданням фінзвітності: відповідальність та можливі рішення
Запит податкової: що робити в умовах хаосу документів
Є відповідь АІ
