Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Тобто у вашому випадку зарплату за листопад слід поділити на 22 р.дні (за графіком). При визначенні середньої зарплати за 2 місяці застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці -вересень-жовтень 2023. Тобто вам потрібно фактично нараховану зарплату за відпрацьовні дні вересня-жовтня поділити на фактично відпрацьовані дні в такому періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!