Заголовок тимчасово відсутній

Слід розглядати таке питання з точки зору доцільності та можливості стягнення у разі заподіяної шкоди.Згідно КЗПП Стаття 135-1. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність

Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та:

1) займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України

Отже, з робітником, оператором станку, неможливо укласти договір про повну матеріальну відопвідальність, тому що його робота не пов'язана безпосередньо із зберіганням цінностей. Використання - але не зберігання.

Але укладення договору про повну матеріальну відповідальність не є обов’язковим для стягнення з працівника повної вартості пошкодженого чи знищеного майна, є практика видання наказів про закріплення майна за тими працівниками, з якими неможливо укласти договір про повну матеріальну відповідальність. Пункт 5 ст. 134 КЗпП передбачає повну матеріальну відповідальність, зокрема, якщо шкоду завдано недостачею, умисним знищенням чи пошкодженням інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих працівникові в користування.

Закріплення майна за працівником може розглядатися як документальне оформлення надання зазначених предметів у користування. Підставою для відповідальності працівника є нестача майна, його умисне знищення чи пошкодження.

Якщо майно було знищено або пошкоджено, необхідно довести умисел працівника, оскільки за необережне знищення чи пошкодження майна настає відповідальність у розмірі середньомісячного заробітку. А ось щодо недостачі такої вимоги не встановлено, тому якщо майно відсутнє, а не пошкоджене або знищене, то є підстави відшкодування його повної вартості незалежно від форми вини працівника.

Тому, на мій погляд, буде вірним закріпити за працвником,який безпосередньо буде використовувати таке обладнаня в роботі згідно трудових обов'язків, таке майно, та зазначити його в картці обліку основного засобу як відповідальну особу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!