Заголовок тимчасово відсутній

1. Максимальне обмеження із розрахунку на місяць у 2023 році - 100500 грн.

Згідно п. 4 Порядку 1266 середньоденна заробітна плата для всіх працівників незалежно від стажу не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ із розрахунку на один календарний день (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19 ).

Максимальну величину бази нарахування ЄСВ із розрахунку на один календарний день обчислюють шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Наприклад, якщо страховий випадок припадає на листопад 2023 року, то максимальне обмеження для середньоденної заробітної плати становитиме: (6700 грн х 15) / 30,44 = 3301,58 грн. З цим показником порівнюємо фактичну середньоденну зарплату.

Згідно п. 2 Порядку 1266 сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної бази ЄСВ, який діяв в останньому місяці розрахункового періоду. Для того щоб виконати це обмеження, суму допомоги по вагітності та пологах розподіляють по місяцях, за які вона нарахована. А потім порівнюють суми допомоги, нараховані за повні місяці декретної відпустки, з максимальним обмежувачем.

2. Оподаткування декретних виплат у 2023 році передбачає нарахування лише ЄСВ (п.1 ч.1 ст.7 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ) у розмірі 22% (8,41% для осіб з інвалідністю). ПДФО та військовий збір з цих виплат не стягуються (відповідно до пункту 165.1.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n3699 ).

3. Так, потрібно. Після виплати допомоги по вагітності та пологах необхідно надіслати до ПФУ Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам. Цього вимагає п. 10 Порядку № 12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0012890-18#n10. Строк подання документа - 1 місяць з дня виплати декретних.

4. Так, нараховується. Згідно з п. 3 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується, серед іншого, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалось місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тому відпустка по вагітності та пологам включається до відпускного стажу, а період перебування у відпустці по досягненню нею трирічного віку- ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!