Заголовок тимчасово відсутній

Ні, на жаль так не можна, адже переплату утримувати теж потрібно за правилами КЗпП.

Тому рекомендую надати працівнику поворотну безвідсоткову позику. У заяві працівника зазначити про утримання зарплати у рахунок позики до повного її погашення.

Правове регулювання укладання договорів позики здійснюється з врахуванням вимог Цивільного кодексу України від 16.01.2003р. № 435-ІV, зі змінами та доповненнями. Відповідно до ст. 1046 Цивільного кодексу за договором позики одна сторона (позикодавець) передає іншій стороні (позичальнику) у власність грошові кошти або інші речі, які визначені родовими ознаками, а позичальник зобов’язується таку ж суму грошових коштів чи таку ж кількість речей того ж роду, тієї ж якості повернути позикодавцю.

Порядок видачі позики працівнику підприємства включає:

1. Подання працівником заяви з проханням видачі йому позики із зазначенням конкретної суми, умов повернення та порядку погашення.

2. Укладання між роботодавцем і працівником договору позики.

3. Видача працівнику грошових коштів з каси підприємства.

Для одержання позики працівнику слід звернутися до адміністрації підприємства із заявою, в якій чітко зазначається сума позики, її мета та строк повернення.

На підставі поданої заяви адміністрація приймає рішення про надання позики і укладає з працівником договір. Зазначимо, що якщо позикодавцем виступає юридична особа, то договір позики незалежно від суми повинен укладатись у письмовій формі. Додаткове посвідчення у нотаріуса такого договору не є обов’язковим, однак за бажанням сторін воно можливе.

Раді допомогти, звертайтесь ще!