Заголовок тимчасово відсутній

Якщо дата звільнення працівника припала на час перебування його на лікарняному, ця обставина не є перепоною для його звільнення. У статті 38 КЗпП, яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівника у період його перебування на лікарняному. Такої ж думки Мінсоцполітики у листі від 27.04.2012 № 70/06/186-12.

Тому, коли настав час звільняти працівника, який написав заяву за власним бажанням, але в цей час ще перебуває на лікарняному:

• видаєте наказ про звільнення;


• повністю розраховуєтесь у день звільнення;


• надсилаєте працівнику лист з пропозицією отримати трудову книжку.

Інспектори Держпраці вказують, що працівник, страховий випадок щодо якого настав до моменту звільнення, є застрахованою особою. Тому допомогу по тимчасовій непрацездатності такому працівнику виплачують за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи. У такій ситуації працівникові підприємство за свій рахунок повинно оплатити всі 5 дні тимчасової непрацездатності.

ПФУ сплачує застрахованим особам допомогу починаючи з шостого дня непрацездатності та до моменту закриття лікарняного листа або до встановлення інвалідності (ст. 22 Закону України № 1105).

Раді допомогти, звертайтесь ще!