Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно нарахувати працівнику доплату до МЗП, але пропорційно відпрацьованому часу. Так. за ст. 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Тобто вам потрібно визначити рівень МЗП з урахуванням зайнятості працівника або з урахуванням відпрацьованого часу та порівняти його із нарахованою зарплатою за відпрацьований час. Якщо вона менше, то нараховуєте доплату до МЗП. Відпускні, лікарняні, інші виплати розраховані за середньою зарплаою не включають до сукупного доходу при порівнянні із МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!