Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 , розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Потрібно було з самого початку розробити тарифну сітку відповідно до складності виконуваної роботи працівниками. Ари цьому не обовʼязково, щоб оклади були всі більше МЗП, головне, щоб найнижчий оклад був на рівні не нижче прожиткового міцнімуму. А от зарплата у такому разі буде у всіх на рівні мінімальної (за рахунок донарахування до МЗП) і не буде жодного порушення законодавства.
Детально про це у у відео https://7eminar.ua/events/3377/7006
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ФОП у декреті: сплата ЄСВ та зміна групи оподаткування
Військовий облік для ФОП з найманими працівниками: необхідність чи обов'язок
Обмеження для ФОП на єдиному податку при суборенді нерухомості
Чи є обмеження щодо власності на цей об'єкт нерухомості…
Правила використання невикористаної відпустки: тривалість та частини
Обов’язково при цьому одна з частин щорічної…
Чи подавати заяву на компенсацію лікарняних листів окремо
Зміни в наданні відпусток під час воєнного стану Україні
Встановлення добових витрат: чи можливо перевищити державні норми
Оплата лікарняного для гіг-спеціаліста: нюанси та розрахунок
Право працівника з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Перехід на нову ставку ЄСВ: нюанси з документами працівника
Прохання про продовження строків для надання пояснень ДПС
Проблеми з бюджетною звітністю та правовим захистом інвалідів
Правила надання додаткової відпустки для батьків співробітників
Заповнення початкового звіту Резидента Дія Сіті: нюанси
перший (cічень 2026)
другий (лютий 2026)
дванадцятий (грудень 2025)
чи перший…

