Заголовок тимчасово відсутній

Це вплине на нарахування заробітної плати. Статтею 6 Закону 2136 визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Тож, якщо 25 грудня у вас визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у грудні.Тобто, наприклад в грудні за вашим новим графіком буде не 21 р.дні, а 20 р. дні (160 год). І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 20 днів за такою нормою він отримає всій повний оклад

Раді допомогти, звертайтесь ще!