Заголовок тимчасово відсутній

Є 2 види "компенсації". Це різні показники які виплачують в різних випадках і розраховуються також по різносу. Перша компенсація - компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати. Вона передбачена Законом 2050 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#Text та Порядком 159 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/159-2001-%D0%BF#Text Суть її в тому, що ви нарахували зарплату працівника, але виплатили її несвоєчасно. Наприклад через декілька місяців. Але така виплата була нарахована. І при виплаті такої заборгованості потрібно визначити коефіцієнт компенсації (визначають з урахуванням ІСЦ за місяці невиплати). Цей коефіцієнт множать на числу суму виплаченої зарплати (зарплатного боргу). По суті ви компенсуєте внаслідок інфляційних процесів працівнику певні кошти які він своєчасно не отримав. Таку компенсацію виплачують в місяці коли ви виплачуєте такий зарплатний борг. Наприклад, якщо зарплату було нараховано в лютому 2022, а виплатили в листопаді 2023, то компенсація має бути нарахована та виплачена в листопаді 2023 (трохи не зрозуміла із роком - листопад 2023 чи все ж таки 2022?). Інша виплата. Це середній заробіток за несвоєчасно проведений остаточний розрахунок із працівником при звільнені. Він передбачений ст. 117 КЗПП. Тобто за кожен робочий день згідно із графіком роботи ви працівнику нараховуєте середній заробіток, який визначають виходячи із виплат за 2 місяці за правилами Порядку 100. Тут ІСЦ не приймають до уваги зовсім. Ця норма застосовується тільки для звільнених працівників. В день звільнення ви маєте виплатити всі кошти які належать працівнику при звільненні, тобто провести із ним остаточний розрахунок. Наприклад, ви не нарахували звільненому працівнику компенсацію за невикористану відпустку, або нарахували її але з вини роботодавця вона була виплачена не в день звільнення а пізніше, або в період трудових відносин ви не нараховували індексацію, але повинні були, інші виплати тощо. Тож в даному випадку працівнику слід виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Середній заробіток визначають виходячи із зарплати за відпрацьований час за 2 місяці, що передують місяцю звільнення. Потрібно зарплату поділити на фактично відпрацьовані дні

Раді допомогти, звертайтесь ще!