Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем.При цьому, якщо у майбутнього працівника , який зареєстрований як ФОП, не має основного місця роботи, то ФОП має прийняти такого працівника за основним місяцем роботи. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки (це буде його основне місце роботи).

Здійснення підприємницької діяльності ФОПом- це не є основним місцем роботи. Міністерство праці та соціальної політики України в своєму Листі від 30.11.2005 р. N 06-К54813/26 (цей Лист наразі є чинним ) зазначило, що підприємець тільки у випадку наявності другого трудового договору, не одного, може бути сумісником і визначити себе таким чином. Отже сумісництво- це два і більше трудових договори.

Якщо у працівника це буде основним місцем роботи, і він буде працювати на умовах неповного робочого часу, то у разі, якщо сума нарахуваної заробітної плати за звітний місяць буде менше ніж МЗП, то потрібно буде дотягувати ЕСВ до мінімального розміру відповідно до норми ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI " про ЄСВ" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230907#n194 Таким чином мінімальний ЄСВ буде сплачувати ФОП- роботодавець, і це дасть змогу ФОП- найманому працівнику скористатись пільгою по сплаті ЕСВ. Згідно з ч.6 с.4 Закону № 2464 «Про ЕСВ» ФОПи, які мають основне місце роботи, звільняються від сплати за себе єдиного внеску за місяці звітного періоду, за які роботодавцем було сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі не менше мінімального страхового внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!