Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! В нас перший місяць роботи. Скажіть, будь-ласка, чи можна під час нарахування зп баристам (2 чол., графік 4*4 по 10год) за відповідний місяць нормою робочого часу при підсумованому обліку робочого часу вважати норму за календарем п'ятиденки (н-д, листопад-176 год), чи обов'язково брати кількість годин, встановлену на відповідний місяць згідно з графіком роботи працівника (в одного-140год, в іншого-160 год)? Тоді у них буде однакова зп за різну кількість робочих днів. Як правильно все прописати? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

11.11.2023 | 22:12

Очікує відповідь

Якщо працівникам встановлені оклади і кожен з них був у трудових відносинах повний місяць і відпрацював відповідно до графіку всі робочі зміни, то маєте заплатити обом однаковий оклад.

При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП. У випадку, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін),то йому мають нараховувати оклад, встановлений йому в
трудовому договорі (штатному розписі) (Лист Мнсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282).

Детально про змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу, який у вас має бути встановлений відповідно до ст. 58 та 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 дивіться у відео https://7eminar.ua/events/3057/5835

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталья

21.05.2026 | 16:23

ПДВ

Відповідь надано