Заголовок тимчасово відсутній

У п. 4 Порядку № 11-1 вказано: «Відомості про трудову діяльність працівника подаються до територіального органу Пенсійного фонду України працівником особисто або через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, працівником, страхувальником або представником страхувальника, якому керівником страхувальника делеговані відповідні повноваження».

Отже, зараз скан-копії паперової трудової книжки можуть бути передані до ПФУ:

• працівником, який звертається до ПФУ особисто, тобто очно;


• працівником через кабінет застрахованої особи на порталі ПФУ;


• роботодавцем/страхувальником або представником роботодавця/страхувальника (наприклад, інспектором з кадрів) через кабінет страхувальника на порталі ПФУ. Увага! При цьому способі подання скан-копій паперових трудових книжок застрахована особа уже має бути визначена у системі ПФУ як працівник у нового роботодавця.

Зверніть увагу, що у роботодавця не має безумовного обов’язку з передачі скан-копій паперових трудових книжок працівників до ПФУ. Це може зробити і сам працівник (особливо, коли мова йде про працівника, паперова трудова книжка якого знаходиться у нього на зберіганні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!