Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток, компенсації відпустки проводяться з виплат за останні 12 календарних місяців або меншу кількість місяців, що передують місяцю надання відпустки. При чому якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць. На жаль в Порядку 100 не визначено, що вважається першим робочим днем - враховувати індивідуальний графік роботи працівника чи графік роботи підприємства. Мінеоконміки у листі від 24.10.2023 № 4707-05/57309–09 зазначали, що якщо працівником зі змінним графіком роботи, було відпрацьовано на рівні з іншими працівниками повну норму робочого часу за графіком підприємства, на їх думку, такий період може бути включений для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки як повністю відпрацьований працівником. Тобто Мінекономіки вважають, що можна включити у розрахунковий період місяць, в якому працівника прийняли на роботу не з першого числа, якщо він відпрацював у такому місяці повну норму робочого часу за графіком підприємства. Але скоріш за все за графіком роботи підприємства 2 жовтня є робочим днем, а не вихідним. На мою думку малось на увазі скоріш за все індивідуальний графік працівника. Тобто якщо працівник відпрацював всі дні передбачені нормою, то місяць можна включити до розрахункового періоду як повний. Зарплату слід поділити на всі календарні дні такого місяця (31 день)

Раді допомогти, звертайтесь ще!