Заголовок тимчасово відсутній

Наразі працівниця може скористатись новою нормою ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 - за бажанням жінки частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Якщо застрахована особа буде працювати до самих пологів – лікарняний по вагітності та пологах все одно оплачується за 126 календарних днів. Для перенесення такої відпустки працівниця пише заяву, в якій зазначає бажану дату початку відпустки по вагітності та пологах. В такому разі оформлюється наказ про надання відпустки по вагітності та пологах з дати, вказаної в заяві працівниці. Рішення/ наказ про призначення допомоги по вагітності та пологам уповноважений (комісія, керівник) видають на підставі листка непрацездатності, що набув статусу «готовий до сплати/виданий» (ч.1 розд ІІІ Порядку №1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n45 ). Нарахування лікарняного та оформлення заяви-розрахунку здійснюєте за зазначеними датами в лікарняному (без урахування переносу), а в Додатку 5 Податкового розрахунку дату початку відпустки необхідно буде зазначити за наказом про перенос відпустки. Якщо працівниця весь час планує і буде працювати можна скористатись нормами ст.16 та ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1333 : допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим- за цей період нарахована зарплата. В такому разі в звітності відпустку по вагітності та пологах не показуєте ніяк- за ці дні нарахована зарплата і відображатись буде тільки зарплата. Є ще один варіант- оплатити частину відпустки по вагітності та пологах, яку працівниця використає. Наприклад, не буде працювати тільки 2 тижні після пологів. В такому разі працівниця може зараз написати заяву про перенос відпустки по вагітності та пологах, лікарняний не оплачувати (це порушення, але штрафних санкцій за затримку подання заяви-розрахунку не передбачено) і потім про надання відпустки, але в обмеженому терміні (2 тижні), після виходу працівниці на роботу- подати заяву-розрахунок за ці дні. Але такий варіант потребує додатковий консультацій з працівниками ПФУ. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається після закінчення відпустки по вагітності та пологах (ст.18 Закону №504). Після дати, вказаної в лікарняному по вагітності та пологах як останній день можна буде оформити відпустку до 3-х років, або, якщо відпустка по вагітності та пологах буде перенесена- з дати після закінчення терміну такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!