Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівник підприємства написав заяву, щоб його заробітну плату перераховувати на картку його дружини. Читаючи консультації в інтернені ми знайшли посилання на ст.24 п.5 Закону про оплату праці, де написано, що працівник може отримувати зарплату на будь-який ВЛАСНИЙ рахунок будь-якого банку, що ми і робимо. Він ссилається на ст25 цього закону щодо заборони обмеження вільно розпоряджатися своєю зарплатою. Чи є його вимога правомірною?

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.11.2023 | 09:34

Очікує відповідь

Так, вимога правомірна.

Ст. 25 Закону про оплату праці забороняє обмежувати працівника у вільному розпорядженні своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. А заборони на вимогу працівника перерахувати зарплату на чужу картку законодавством не передбачено. Для перерахування зарплату працівника, обов’язково потрібно мати заяву працівника, в якій він просить перераховувати належні йому суми заробітної плати на зазначений банківський рахунок третьої особи. Крім того, бажано (не обовʼязково!) мати довіреність, видану цій третій особі (ч. 1 ст. 1007 ЦКУ), складену в довільній формі, але з конкретним зазначенням змісту доручення (ч. 1 ст. 1003 ЦКУ), а саме, що така особа від імені довірителя зобов’язана прийняти на свій банківський рахунок належні довірителю суми і передати їх останньому. У іншому випадку є ризик лише щодо податкових наслідків. Адже податківці у таких ситуаціяї наполягають на оподаткуванні ПДФО та ВЗ «чужої» зарплати, отриманої повіреним від імені працівника-довірителя (як для схожої ситуації вони вимагають у листі ДФС від 23.08.2017 № 1718/6/99-99-13-02-03-15/ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Ольга

21.05.2026 | 00:33

ЗЕД. Валютні операції

Відповідь надано