Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві видається наказ про зменшення норми, офіційні (до воєнного стану) святкові дні(напр.08.03,14.10) є вихідними. Як сплачувати відрядження працівника, якщо на нього поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений і Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку??? Чи правильне розуміння, що цей вихідний день не має оплачуватися взагалі? Дякую!

ОК

Олена, консультант

експерт

10.11.2023 | 12:33

Відповідь надано

Ситуацію, типу описаної у запитанні треба аналізувати по місцю, вивчаючи документи підприємства (наказ на відрядження, графік роботи, табель обліку робо чого часу, тощо).
В загальному порядку за всі дні відрядження за наказом роботодавець має дотримуватися гарантій, визначених в ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719. Серед іншого - збереження оплата праці за виконану роботу не нижче середнього заробітку.
Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається на всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи.
Якщо у відрядження потрапляє вихідний день працівника за графіком роботи підприємства або самого працівника, то треба розуміти, що в цей день відбулось: виїзд\повернення, просто вихідний день у відрядженні або працівника спеціально скерували для роботи у цей день. Це треба відслідковувати за наказом та табелем обліку робочого часу. Адже якщо працівник працює у свій вихідний день, то за ст.72 КЗпП передбачена компенсація за це за ст.72 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще!